Cambiamento di chi e di che cosa?

Cambiamento di chi e di che cosa?

Tipicamente nelle aziende il cambiamento riguarda:

Prodotti/Servizi, Organizzazione, ma tutto passa dal cambiamento dei singoli individui, ognuno deve fare la propria parte.

Uno dei temi da non sottovalutare è LA RESISTENZA AL CAMBIAMENTO, ma perché facciamo resistenza? 

Le esperienze creano ricordi, che sono utili per lo svolgimento dei compiti quotidiani. Sono la base delle nostre certezze. Nelle aziende è anche peggio perché ci sono elementi che tendono a irrigidire ulteriormente il cambiamento come la cultura, le pratiche scritte e non, la burocrazia e la posizione di rendita e di potere, ma come ne veniamo fuori?

·        -  La disciplina del Change Management

-  L’analisi delle caratteristiche